现在，越来越多企业将数据素养作为其人资员工的优先必要能力，但如果企业没有专门的培训课程，人资该如何自行培养这种能力？如何改变思维方式并在工作中开始以数据为导向？这里提供一些立即可行的方法：

1.熟悉数据驱动的工作

幸运的是，不需要具有高级数学或技术技能，也能主动采取数据友好的心态，不要被数据给吓到。相反地，要相信熟悉数据技能将帮助你更好地提升工作效率，成为更具市场价值的人资从业者。透过练习解读人力资源指标和人资数据仪表板，以及学习相关线上课程进行自我培训，慢慢地人资也可以将知识和技能付诸实践。

2.与数据分析师或数据团队合作

与可以合作的数据专家联系并提出问题，充分利用他们的熟练程度，了解如何利用数据做出决策和改进流程。企业内部知识交流是增强数据分析能力的绝佳方式。例如举办一次非正式的“午餐学习”会议，交流重点

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