“不知疲倦的精神小伙”，这是许多同事对北汽股份株洲分公司产品工程师单庆祝的第一印象。虽然已过不惑之年，但单庆祝展现在大家面前的，永远都是积极向上、冲锋在前、雷厉风行的精神状态，活脱脱一个“精神小伙”。从年入职北汽股份株洲分公司，单庆祝心怀初心，用十几年如一日的坚守，把自己淬炼成了北汽自主品牌的一名产品工匠。

从不离手的“百宝箱”

十多年的生产一线实战，让单庆祝练就了一双明察秋毫的“火眼金睛”和一对灵敏无比的“顺风耳”。同事们遇到一些难题时，都会邀请他去“会诊”，单庆祝总能凭借自己的技术和经验快速找到解决办法。细心人会发现，生产现场的单庆祝，手上总是拎着一个褪色的帆布袋，这是他从不离手的“百宝箱”。打开“百宝箱”，映入眼帘的是各式各样、大大小小的工量具——间隙尺、塞尺、面差尺、小听筒……单庆祝说，这些是他工作的“法宝”。就是这些“法宝”，陪伴着单庆祝一路走来，见证了单庆祝对北汽工匠精神的无止境追求，也见证了株洲分公司一代代产品的蝶变升级。北汽3.0产品中首款搭载华为智能座舱的燃油SUV——魔方生产导入以来，单庆祝几乎每天都拎着他的“百宝箱”在现场，随时发现问题，随时分析问题，随时整改问题。为进一步发挥出魔方设计优势，达成高水准的NVH客户体验，单庆祝每日除了要对管控问题清单进行确认外，还会把影响整车体验感、驾乘感的问题挨个拎出来，进行一遍又一遍地排查。对于单庆祝而言，他沉甸甸的“百宝箱”里装着的，是一名工程师对产品的极致追求和对客户的高度负责。

较真碰硬的“高标准”

工作中的单庆祝是个典型的“理工男”，对每项测试都有着极高的标准。对于普通人来说，“测试数据达标”代表着测试工作的顺利完结。但在单庆祝的眼里，“达标”只是一个新的开始，他认为：“‘达标’不应该是我们的终止线，而应该是我们的基准线。对于品质，我们应该做到‘优于竞品、感动客户’的更高标准。”为此，单庆祝甚至“得罪”了不少同事，但“得罪”完之后，单庆祝总能用自己的实际行动和成果让同事们心服口服。年9月17日，单庆祝接到北京U5PLUS仪表板出风口品质提升的任务，他立即赶赴现场，初步了解情况后，即带动各相关部门工程师研判分析产品及零部件品质特性。经过分析，团队提出了两套解决方案：方案一是对拨片进行处理和调整，方法简单，也能有效提升品质；方案二是从5个位置返修调整，相比方案一工作量大大增加，但能进一步提升品质和客户使用体验。时间紧任务重，不少同事建议选择方案一，毕竟方案一也能满足工艺要求，达到生产标准。但单庆祝始终坚持方案二：“我坚持第二个方案。方案一是能让产品达标，或许能将问题出现的概率降低到千分之一，但我们现在能把这千分之一变成零，那我们有什么借口不去选择零故障？”在单庆祝的坚持下，团队选择了方案二。在连续轮班分组攻关下，各个问题点被逐项击破，空调出风口品质在达标基础上实现了大幅跃升。年，单庆祝通过TFT攻关立项、持续跟踪改进、现场分析讨论、优化跟进改进措施，累计解决了两款车型的22项问题，整车动态异响问题总故障率显著降低，远优于同价位的对标车型。

知无不言的“好师傅”

在魔方生产导入阶段，项目组人员紧缺，部分入职时间较短的员工也被推上了项目组。作为一名北汽自主品牌汽车事业的“老兵”，单庆祝在得知情况后，主动向领导请缨，承担起了“师带徒”的任务，与“新兵”产品技术工程师何鹏签订了“师带徒”责任状。“实践为主、理论为辅”是单庆祝的授业之道。每天早上开始工作前，单庆祝都会把何鹏叫到跟前，安排当天工作的同时，说明重点和难题，提前把问题抛出来，让何鹏带着问题去思考、去学习；午餐时间，坐在餐厅里，单庆祝会和何鹏分享自己的工作经验和心得；下午，单庆祝会听取何鹏在实际工作过程中对问题的思考，然后有针对性地实践指导……就是在这种“一对一、手把手”地实战教学中，何鹏的业务能力得到了快速提升，很快就成长为一名独当一面的技术能手。“他叫我一声师父，我就必须对他负责。对他负责就是对我工作岗位的负责，也是对我自己成长的一种负责。”在单庆祝心里，对何鹏的严格要求，就是对自己的工作和同事的责任心。初心不改，匠心不止。数年间，单庆祝参与了公司近十个新车型导入工作，组织完成了生产过程、售后市场等近百项质量问题的整改工作，自身技能提升的同时，也为身边人做出了更好的榜样。对比十年前，如今单庆祝眼角增了几许皱纹，脸上多了几许沧桑，但透过厚厚的近视镜片，那双炯炯有神的眼睛依旧年轻，依旧散发着炽热的光——对品质毫厘必争、寸土不让的光，对工作永不满足、追求极致的光，对人生初心不改、勇往直前的光。（图文转自《北京汽车报》）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

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